进了高育良在党校的办公室，师徒三人寒暄了一阵后，陈清泉很识相的先走一步，办公室内便只剩下高育良和祁同伟。

“同伟，最近你在红山乡的工作怎么样，有没有遇到什么障碍?”

“高老师，我那里的工作还可以，一切正常。”

“我听说，你和新来的乡委书记有些矛盾?”

祁同伟心想，高育良还真是关心自己，这点事他都知道了，便一五一十回答道：

“矛盾谈不上，主要是我们的工作理念不太一样，他比较重视抓纪律，我一心一意抓发展，难免会产生一点分歧。”

“同伟，在工作中出现分歧是正常的，只要对方不触犯原则性的东西，都是可以团结的，为官也好，做人也罢，关键在于，要把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。”

面对高育良的循循善诱，祁同伟很是领情，诚恳的回道：“高老师，我记住了，会尽量去团结他的。”

“既然你有这个态度，那我就放心了。”高育良点点头，又道：“同伟，我今天叫你来，还有一件事，想问问你对这次培训班有什么看法。”

“具体指的什么?”

“内容，这是我第一次主导年轻干部的培训工作，想对过去的模式做出一些改变。”

“那过去又是什么模式呢?”祁同伟继续问道。

“按照惯例，党校培训，主要就是学习一些上级精神和理论知识，我觉得光凭这些内容，没必要花上两个月的时间，想再加入一些新的东西。”

听了这话，祁同伟在心里揣摩了起来。

党校培训后备干部，说白了就是让学员混个资历，搞一搞人际关系，除了个别人能在领导面前留下点印象，实际意义并不是很重要。

高育良却不愿按部就班，难道是打算通过这次培训，提升他在岩台的影响力，甚至培植一批亲信。

认真想了想后，祁同伟回道：“高老师，既然您问到了我，我就说几点看法。”

“我认为这次培训，可以在学习理论知识的基础上，再加一些实践的内容。

比如说目前有些干部学历不高，自身素质不全面，可以找个地方，给他们去进修一番，我看汉东大学就不错。

另外，我们岩台地区的经济，在省内算是落后的，官员干部们的发展理念也有些落后，不如让大家去发达地区走一走，看一看，学习吸收他人的先进管理理念，学以

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！